Политика

Основной целью кадровой политики МАК «Вымпел» является создание, укрепление и непрерывное развитие высококвалифицированного коллектива работников, способного своевременно реализовать задачи высокотехнологического уровня.

В Обществе трудятся 12 работников, имеющих степень доктора наук и 45 - кандидата наук. 10 работников Общества являются профессорами по специальности, 9 работников являются доцентами, 11 – старшими научными сотрудниками. 

В соответствии с Коллективным договором, работникам, являющимся докторами или кандидатами наук, устанавливаются ежемесячные надбавки за высокую квалификацию.

цыфры12.jpg

Кадровая политика МАК «Вымпел» направлена на сохранение научно-технического потенциала коллектива, передачу опыта работы и специальных знаний высококвалифицированными специалистами молодежи, контроль качества и эффективности труда работников Корпорации, повышение квалификации руководителей и специалистов, сохранение и развитие социальных льгот.

В целях обеспечения своей потребности в научных работниках высшей квалификации в Обществе действует очная аспирантура. На предприятии функционируют две базовые кафедры: 

МФТИ – заведующий кафедрой Боев С.Ф., генеральный директор Общества;

МИРЭА - заведующий кафедрой Третьяков В.А., главный научный сотрудник СКБ-3.

В Обществе существует положительный опыт привлечения на работу студентов базовых кафедр, старших курсов профильных ВУЗов, заключения договоров с профильными ВУЗами о сотрудничестве, проведении различного рода практик, курсового и дипломного проектировании. В результате студенты получают необходимый опыт практической работы и, как правило, остаются в Обществе для дальнейшей работы.

Всем молодым специалистам, работающим в Обществе и одновременно обучающимся в ВУЗах, предоставлен режим работы, позволяющий совмещать работу с очной формой обучения. В случае обучения по профилю общества производится выплата ежемесячной надбавки к заработной плате. 

В Обществе действует Совет молодых ученых и специалистов. Представители Совета принимают активное участие в жизни Общества.   

В 2019 году, в целях защиты прав и законных интересов ветеранов Общества, вовлечения их в деятельность по достижению целей и задач МАК «Вымпел», участию ветеранов в гражданско-патриотическом, военно-патриотическом, духовно-нравственном и трудовом воспитании работников Общества, был также создан Совет ветеранов Общества. 

Ежегодно в МАК «Вымпел» проводится конкурс работ на премии имени профессора В.Г. Репина за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны, за научно-технические достижения как теоретического, так и прикладного характера. По результатам конкурса работникам предприятия присуждаются премии имени профессора В.Г. Репина, вручаются нагрудные знаки «Профессор В.Г. Репин» и дипломы в номинациях:

- главный конструктор;

- ученый и специалист;

- молодой ученый и молодой специалист;

- научно-педагогическая деятельность;

- студент ВУЗа, совмещающий обучение с работой (по профилю обучения) в Обществе.

В 2019 году по результатам конкурса было награждено 8 работников.

Также, за заслуги в повышении эффективности и результативности производства, за достижения в трудовой деятельности, высокое профессиональное мастерство и новаторство в труде в 2019 году награждены Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли – 6 человек, Почетным знаком Совета Безопасности Российской Федерации – 3 человека,знаком Концерна «За достижения в труде и профессиональное мастерство» - 12 человек, Медалями Министерства обороны Российской Федерации -  20 человек, Почетными грамотами вышестоящих организаций - 93 человека, поощрены руководством Общества 181 работник.

В 2019 году работникам Общества были назначены стипендии:

- специальная стипендия АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» - 4 человека;

- стипендия молодым специалистам АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» - 
2 человека.

Одним из важнейших аспектов кадровой политики Общества является решение социальных вопросов, расширение спектра социальных услуг, повышение их качества. В 2019 году все сотрудники на постоянной основе получали бесплатную медицинскую помощь в Федеральном медико-биологическом центре ФМБА России.  

В соответствии с решением генерального директора АО «Концерн «ВКО «Алмаз-Антей» Новикова Я.В. «О создании юнармейских отрядов при предприятиях Концерна», на базе Тимоновской средней образовательной школы в ноябре 2019 года был создан юнармейский отряд МАК «Вымпел». Численность отряда - 14 юнармейцев. С Тимоновской средней школой заключено соглашение о сотрудничестве, юнармейцам пошита форма, проводятся совместные мероприятия и конкурсы.

В целях пропаганды здорового образа жизни в Обществе создана команда по мини-футболу. Систематически проходят тренировки. В 2019 году команда участвовала в чемпионате профсоюзов радиоэлектронной промышленности по мини-футболу. Принимали участие в спартакиаде РЭП и региональном турнире по мини-футболу, организованном АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей».